不适合领导者无所不在, 遍及家庭、学校、职场、国家、……; 或许，也发生在你身上!
今天在南洋商报看到这篇文章, 跟我们学习的7Habits有相似之处, 写下来与你们分享, 也许跟你的生活有相似之处。
成为可怕领导人的50个条件:
1. 居高临下地和员工沟通。
2. 缺乏与员工之间的沟通。
3. 无法关照员工，帮助他们成功。
4. 对员工做的每一个决定发问一百个问题。
5. 犯错时不承认。
6. 不愿意适时给予员工加薪、补贴。
7. 不对员工的成就表示认同。
8. 根本忽视员工的权益。
9. 不提供管理人员执行面的协助。
10.不提供员工管理的权力。
11.不提供管理人员完成目标的必要资源。
12.对员工大吼大叫。
13.忘记特殊日子(你的员工给你的生日、圣诞卡或礼物，但你从来没有回馈。)
14.威胁员工。
15.若员工不做额外工作，便让他们有罪恶感。
16.用恐惧战术 “激励”员工。
17.总是任意打断、妄加评论员工想出的点子。
18.偏心某些员工。
19.自私自利。
20.在关键工作点无能，并无法加以改善。
21.对员工说谎。
22.在众人面前不留请面地 “举某员工例子”。
23.忽视员工的健康与福利。
24.不提供员工受训以达成目标的机会。
25.不提供员工进步和成长的机会。
26.无情。
27.念念不忘员工曾经犯的错误。
28.员工曾犯的错，过后仍不断加以攻击。
29.不提供员工适当的工作环境。
30.犹豫不决。
31.忽视不断变化的需求。
32.作为卑鄙。
33.没有计划。
34.未建立一个清楚的愿景。
35.设立一个烂计划，但希望由他人执行担责。
36.不与管理阶层讨论、协商，便直接指使下层人员做事。
37.组织结构紊乱。
38.不愿承担风险。
39.自我管理不善。
40.行事不正。
41.冲动用事。
42.无法接受批评。
43.不愿计对他人的批评加以改善自己。
44.商业行为不道德。
45.总是害怕、避免正面冲突，无法大刀阔斧推动创新。
46.相信员工的甜言蜜语，缺乏自觉。
47.曲解现象。
48.不尊重员工。
49.不信任员工。
50.过度消极或积极。
如果你想要成为员工心目中好的领导者，可要好好参考了。
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