世界上萬事萬物儘管其複雜多變,但只要做具體工作的人以誠摯的愛心執著地去做,事物總會朝著人們的願望來發展和轉變。轉化“后進生”的工作也一樣需要誠摯的愛心和執著的努力。
后進生往往容易受人指責和歧視,他們渴望老師和同學的理解、寬容。當老師和同學誤解並苛責他們的時候,他們就會感到不滿、委屈和壓抑,從而產生對抗心理。所以,教師只要對“后進生”特別的關心和愛護,就能激發他們的上進心,使他們主動地接受教育並努力學習。
一個工作細心的老師對“后進生”心中細微的變化和生活中的異常舉動都能及時發現。特別是能夠找到“后進生”身上的“閃光點”,挖掘他們的潛能,對他們每一點微小的進步都能及時而恰當地給予肯定和鼓勵,幫助他們認識自己的價值,領略成功的快感,從而增強自信心,以激勵其進步。當然誰都希望自己周圍的人對自己有個好的評價,這也是人之常情,更是人的本性。每個人身上都有優點和缺點,但一個善於改正自己缺點的人才會走向成功。
后進生的轉化,一般要經過醒悟、進步、反復、鞏固、穩定的過程。“反復”說明轉變工作的艱巨性和長期性。后進生內心世界常處於矛盾和衝突之中,自信與自卑、努力與懈怠、開朗與憂傷、大膽與怯懦、自主與依賴交替發生。因此,教育工作者應持之以恆,要有足夠的耐心,按照“反復—鞏固—再反復—再鞏固”的規律,深入細緻地做好后進生的轉化工作。
5 条评论:
老師,可以舉個例子嗎??其實看不太懂.謝謝.
其实所有的人都需要鼓励,那才会有推动力。
很多学校的制度,奖励和表扬的是那些best的学生,那些好学生本来已经很好了,再鼓励也只是锦上添花。
所谓的后进生,如果他们有进步了,也是值得表扬的。比如说,most improved,最佳合作,助人为乐奖,爱清洁奖等等,这些都可以对他们作出肯定。
我孩子初中的学校有一种“summon”制度,凡是老师在课堂内外看到学生做了好事,老师会发出奖励传票,学生累计了若干传票,可以被记录在案或者得到小礼物作为奖励。
这些看起来是很琐碎的工作,但是要发掘学生的优点,就是点点滴滴的。
不少老師對教育都很有熱忱,只是工作量大,而使得看起來瑣碎的事無法進行或半途而廢。
例如:我遇到過有學生的數學從初一到初三都不曾及格過的學生,只要他有進步就給予在班上表揚,常提醒他作業自己做,錯了沒關係,不及格給机會他補考,當他信心來了,我們就可以做另一段的加強工作,很多學生因為這樣而數學進步了,不是他不會,而是他沒動.
如果遇到成績不理想,態度欠佳也沒什麼學習意願的學生,這時候要怎麼讓學生願意好好坐下來學習呢?
就要看你的功力了,所以資深很重要,只要你不放棄學生,學生就會聽你的.
教學及處理學生的問題要靠經驗累積,也要看這位老師的特質,以及和學生的關係,新手老師慢慢來,不是一招就可走天下,只要你有耐心,一定能成為"良師",來日方長,多向有功力的老老師請教吧!
教學法要改變,多閱讀就有話題了.
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