權力大聲音就大

小時候，當爸媽很生氣罵我們的時候總是說一句“我吃鹽比你吃米還多”，如果我們還敢還嘴只得挨打。那個年代長輩所作所為無論是對或錯，你只能生悶氣不能吭聲，否則就被標籤為沒大沒小，不懂規矩。
時代在改變，尤其追求民主的年輕一代，只要遇著看不順眼的人和事，總是忍不住有話直說或公開唱反調。可是，他們忘了批評的對象不是和他們同時代的人，他們更不了解上一代的領袖是不能被批評的，尤其是勞苦功高的元老，你不能挑戰權威，因為做為下屬對領導層必須要絕對服從，如果部屬不服從，在一個團體里就很難被領導，這時領導者只好殺一儆百，你也許就成了犧牲品。

對任何一個專制團體或社會來說，控制與服從是他們鞏固權力的共同工具。一個人或者少數人怎樣才能控制住數量比他們大好多倍的群眾，讓這些人都對自己死心塌地，因此有權力的人就制定了看似對團體有利的章程，尤其有關遵守紀律的說明。

也許參于制定章程的領導者平常批評別人不遵守紀律的時候，理直氣壯﹔但是自己在執行不符合章程的決定時，就完全相反，討價還價，自我解讀，甚至公然違犯團體的紀律，似乎這些紀律是為別人寫的，他自己可以例外。

有這么一個小故事，講的是一家四個小孩一起看電視，其中一個小孩想看足球，其他3個小孩想看動畫片，於是爭執起來，最後，媽媽從廚房裡出來評理，媽媽批評了想看足球的小孩，“你太霸道了，你一個人想看足球，而他們3個想看動畫片，你應該遷就大家”。小孩很委屈，問他媽媽: “為什麼我一個人的霸道叫霸道，他們3個的霸道就不是霸道呢？”

別人都說民主就是少數要服從多數，可是，如果多數人的意見都是順從領導的意志和命令，而那些不同意領導的決策，不服從領導命令的少數人就是違反章程嗎?

美國《獨立宣言》強調人有自由、生命和追求幸福的權利，這三大權利，都是指個人，而不是指國家或政府。但要獲得這些權利，需要我們付出和犧牲，尤其需要有很大的勇氣。因此，一個在團體里不喜歡對領導說恭維的話，在關鍵時候常頂撞領導旨意的人，肯定會被排擠或看成異類。

因此，當你認為你的看法絕對正確，而領導絕對錯誤的時候，你可以保留你的意見，但你千萬不可以硬是頂撞或公開批評，這是最起碼的 “團隊精神” 。除非你真想離開這個團隊，否則你就得服從領導的指揮。

也許到了最後，歷史證明你是對的，但這是后來的事了，歷史會還你清白，也會還你一個公道。可是對不起，在當下，你還是只能服從命令，這就是人類社會的遊戲規則，因為有人認為如果沒有了這個規則，整個社會就會大亂，所以權力才會使人瘋狂。

(2010.03.01刊登于南洋商報言論版)